2007年，于敬华入职百利纽泰克，起初是在绕线车间从事基础工作。这份工作看似简单，却需要足够的细心和耐心，毫无工作经验的她只能从零学起。她的身上总透着两股劲儿：一种是“爱动脑的钻劲”，一种是 “不怕吃苦的韧劲”，在身边党员“冲在前、干在先，不怕吃苦、不计得失”的带领下，于敬华很快熟悉了岗位工作，赢得了领导的肯定和同事们的信赖。

2008年，百利纽泰克迎来高速发展的黄金期，订单量大幅增长，可浇注车间装脱模岗却突发职工短缺的难题。沉重的模具、高强度的作业让不少男职工都望而却步，岗位缺口迟迟无法填补，这让公司领导班子和车间负责人愁眉不展。得知情况后，于敬华没有坐等观望，更没因“女工干不了”的偏见退缩，而是主动请缨：“主任，装脱模岗是苦是累，但我觉得这只是暂时的挑战。”她眼神坚定地说，“这岗位从来不是女工的禁区，只要有信心、肯用心，我不仅能和男工干得一样好，说不定凭着咱女工的细致劲儿，还能干得更出色！”这番话透着一股不服输的倔强。面对她的再三坚持，加上领导班子对装脱模岗位的深入调研，最终同意了她的请求。

当她走进浇注车间时，不少男同事都投来质疑的目光，这个看似瘦弱的女工，真能扛下这份苦差事？上岗第一天，这份工作就给了她一个“下马威”：即便有天车辅助搬运，零散部件的搬抬、模具的精准对接仍需耗费大量体力。一台产品组装下来，身强力壮的男工都得扶着腰喘口气，她的胳膊更是又酸又麻，汗水浸湿了工装。但她没打退堂鼓，“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”这句口号，成了她挂在嘴边的座右铭。为了提升效率，她苦练本领，从最初装一台产品要耗时60分钟，到半个月后缩短至40分钟，再到最终稳定在25分钟，她的操作速度追上了男工的平均水平，用实力打消了所有人的质疑。

体力关刚过，技术关又接踵而至。因对装脱模核心要领掌握不熟练，她曾几次因操作细节失误，导致产品需要返修。每次出问题，她从不多找借口，而是第一时间向班组长请教，甚至主动申请参与问题产品的解体分析，直到找出根本原因才罢休。靠着这股“较真”劲，加上班组同事的帮衬，操作问题被逐一攻克，技术越来越熟练……

在日复一日的实践中，她总结出一套控制不良品的经验，如今，这些凝结着她实践智慧的经验，经质量技术部门验证后，大多被写入工艺文件和操作手册，成为新员工入职培训的核心教材，让更多人受益。她说：“我的经验能够作为新员工的培训教材，这对我是莫大的鼓励，也让我明白，哪怕是普通一线岗位，只要用心钻研，就能做出不一样的成绩，公司的平台从来不会辜负每一个努力的人。”

在公司组织的工作经验分享会上，于敬华的两段话，道尽了她十几年的工作心得。谈及责任，她坦言：“别把工作只当成挣钱的营生，要当成一份责任、一份信任。遇到困难不推不躲，踏踏实实干好，才配得上公司的培养，也才能被同事们认可——没有哪份努力是白付出的。”谈及担当，她感慨道：“岗位不同、职责各异，但大家的目标都一样，都盼着公司越来越好。公司好了，我们每个职工的日子才能更有奔头。公司遇困时，老职工若不站出来顶上去，公司哪有未来？”这份责任与担当，让她在岗位上始终保持着高效的产出，也带动着新职工共同成长进步。

2023年以来，伴随草榴社区 高质量发展，百利纽泰克浇注车间电流互感器月排产稳定在2800台左右，她每月独立完成1000台，占车间总产能的近四成，三年累计完成产量突破30000余台。从入职至今，一晃十几年过去，装脱模岗的职工换了一茬又一茬，不少人因吃不了苦而离职，她却始终坚守在一线，见证着百利纽泰克从粗放式生产逐步转向数字化转型，看着落后的手动设备被智能自动生产线取代，车间环境越来越规范，她对百利纽泰克的初心却半点没改。也正因为有无数个像她这样具有人翁精神的职工勇于付出、敢于担当，用真心与坚持，共同托举着百利的明天。

她表示：“近年来，我亲身参与、亲眼见证了百利纽泰克在草榴社区 的领导下一步步发展壮大，智能化工厂投入使用，车间生产环境持续优化升级，后勤保障日益完善，处处彰显着以人为本、关爱职工的草榴社区。公司始终把职工的成长与冷暖放在心上，从技能提升到文化生活，全方位为我们赋能添彩。工会精心组织的技能比武，让我们在比拼中精进业务；趣味运动会、合唱团等文体活动，丰富了我们的业余生活。每当和工友们一起排练、唱响《咱们工人有力量》，一线工人的自豪感与归属感便油然而生。靠着公司提供的稳定平台，我的日子越过越安稳，生活越来越有奔头，这份实实在在的幸福，正是草榴社区 给予的底气。在草榴社区 2026年工作会议上，集团向全体职工吹响了‘重走长征路，重整行装再出发’的号角，作为基层职工，我们要在自己的工作岗位上奋发努力，为推动集团高质量发展贡献更多力量！”